2017年随着卓越人才学院的成立，卓越三级人才发展体系基本形成。该体系由日常人才培训项目，专项人才培养项目和关键岗位人才培训项目组成。日常人才培养项目包含对于新入职员工进行的入职培训，转岗、晋升人员的学习行动计划，常规岗位培训等。专项人才培养项目由“新翼项目”、“潜才项目”、“优才项目”、“领军人才项目”四个部分组成。这四个部分培养的合格人才共同构成公司人才库主要部分，为公司业务发展提供中高层管理人才。关键岗位人才培训项目包含新入职关键岗位人才的新人入职培训，内部晋升关键岗位人才的专项培养，以及公司提供的其他培训。三级人才发展体系为员工的成长和企业价值创造提供持续动力。

为了打造学习型组织，提升卓越商企服务的竞争力和员工的专业能力，卓越商企服务于2017年成立了卓越人才学院。作为卓越商企服务学习和发展的坚实平台，卓越人才学院有六大功能：推进企业战略落地，发展和提升管理者领导力，培养关键人才，整合培训资源，传播企业文化，是卓越商企服务人内部沟通的平台。